версия для слабовидящих
II. Целевые индикаторы «Дорожной карты»:
Общая численность на 1 января 2017 года членов Профсоюза составляет 62 023 человек, в том числе по работающим 46528 членов Профсоюза, или 39,69% от 117238 человек, работающих в учреждениях, организациях, высших и средних учебных заведениях Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
По состоянию на 1 января 2017 года структура Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников здравоохранения РФ состоит из 336 первичных организаций Профсоюза, 15 районных комитетов Профсоюза.
1. Цель «Дорожной карты»
Главной целью «Дорожной карты» является увеличение охвата профсоюзным членством работающих и обучающихся в лечебно-профилактических и образовательных организациях за период срока полномочий Теркома Профсоюза, организационное укрепление Территориальной организации Профсоюза, повышение ее авторитета и влияния, укрепление отношений социального партнерства с органами государственной власти и работодателями, привлечение в Профсоюз новых членов, в том числе молодежи, создание (восстановление) первичных профсоюзных организаций во всех лечебно-профилактических и образовательных (медицинского профиля) организациях Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
2. Основные задачи «Дорожной карты»
1. Увеличение численности членов Профсоюза, восстановление ранее действовавших и создание новых первичных профсоюзных организаций в лечебно-профилактических и образовательных организациях с активным привлечением молодежи.
2. Приведение структуры Территориальной организации в соответствие с Уставом Профсоюза и положениями Трудового кодекса РФ.
3.Создание эффективного кадрового резерва руководителей профсоюзных организаций всех уровней.
4. Повышение эффективности деятельности выборных профсоюзных органов по защите социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;
5. Укрепление финансового положения Территориальной организации Профсоюза, развитие дополнительных социальных услуг для членов Территориальной организации Профсоюза.
6. Повышение роли правозащитной работы и профсоюзного контроля за условиями труда (СОУТ и производственный контроль условий труда) в деятельности выборных профсоюзных органов всех уровней.
7. Создание эффективной системы экономических преимуществ для членов Профсоюза.
8. Усиление взаимодействия выборных профсоюзных органов всех уровней с целью регулярного изучения и обобщения лучшего опыта мотивационной работы с использованием информационных ресурсов Территориальной организации Профсоюза.
3. Уровни реализации «Дорожной карты»
Территориальный – выборные коллегиальные органы Территориальной организации Профсоюза, аппарат Теркома Профсоюза.
Районный (межрайонный) – выборные коллегиальные органы районных (межрайонных) организаций Профсоюза.
Первичный – комитеты первичных профсоюзных организаций.
4. Основные направления реализации «Дорожной карты»
1. Организация практической работы по вовлечению работников отрасли в Профсоюз, восстановлению и созданию новых первичных профсоюзных организаций, совершенствование института курации первичных профсоюзных организаций со стороны работников райкомов и Теркома Профсоюза.
2. Сохранение уровня профсоюзного членства при реорганизации медицинских организаций отрасли.
3. Проведение работы с учащейся и работающей молодежью по вовлечению в Профсоюз (включая ежегодное проведение молодежных фестивалей «Мед.Fest.Май» и «Профсоюз. Новое поколение»), обеспечение дополнительной социальной защиты молодых специалистов и учащихся, привлечение молодежи к работе в профсоюзных органах всех уровней, минимизация потерь членов профсоюза на стадии завершения обучения и трудоустройства в лечебно-профилактических организациях Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
4.Заключение коллективных договоров и соглашений, обеспечивающих более высокий уровень социальных гарантий членам Профсоюза по сравнению с действующим законодательством с включением вопросов условий деятельности первичных профсоюзных организаций (материально-технического обеспечения, условий деятельности председателей первичных профсоюзных организаций, работающих на неосвобожденной основе и др.).
5.Создание эффективного кадрового резерва руководителей профсоюзных организаций всех уровней.
6.Увеличение численности заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, работающих на неосвобожденной основе, с целью расширения кадрового резерва и снижения нагрузки на председателей ППО.
7.Создание системы экономических преимуществ для членов Профсоюза «Профдисконт».
8.Организация мониторинга проведения СОУТ и производственного контроля условий труда во всех ЛПО Санкт-Петербурга и Ленинградской области с последующей организацией работы по улучшению условий труда и профилактике профессиональной заболеваемости (совместно с уполномоченными контрольно-надзорными органами).
9.Проведение «круглых столов» и семинаров с участием председателей районных комитетов и первичных профсоюзных организаций по обмену опытом в части эффективной мотивации профсоюзного членства.
10.Совершенствование информационной работы в Территориальной организации Профсоюза, обеспечение систематического информирования членов Профсоюза о деятельности структур Профсоюза.
11.Осуществление мер по повышению статуса профсоюзных работников, активистов, усилению их правовой и социальной защищенности, представлению к профсоюзным, отраслевым и государственным наградам.
12.Организация выполнения настоящей «Дорожной карты» выборными органами районных и первичных профсоюзных организаций, контроль эффективности проводимых мероприятий.
5. Информационно-методическое сопровождение «Дорожной карты»
Выполнение задач, поставленных в «Дорожной карте», предполагает разработку целого ряда методических писем и рекомендаций, учебно-методических пособий по обобщению практики профсоюзной работы по эффективной мотивации профсоюзного членства.
Предполагается усиление взаимодействия выборных профсоюзных органов всех уровней с целью регулярного изучения и обобщения лучшего опыта мотивационной работы с использованием информационных ресурсов Территориальной организации Профсоюза.
6. Система мероприятий по реализации «Дорожной карты»
В систему мероприятий по реализации «Дорожной карты» включены основные меры, которые будут осуществляться выборными профсоюзными органами, руководителями ТК, РК, и ППО по осуществлению приема в Профсоюз новых членов и усилению работы по мотивации работников к вступлению в Профсоюз.
С целью контроля эффективности проводимой работы предусмотрен полугодовой анализ динамики целевых индикаторов «Дорожной карты».
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
(«Дорожная карта») Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников здравоохранения РФ по увеличению охвата профсоюзным членством работающих в системе здравоохранения
Санкт-Петербурга и Ленинградской области
I. Общее описание «Дорожной карты»
Целевой индикатор | Планируемый показатель на 2017 год | Планируемый показатель на 2018 год | Планируемый показатель на 2019 год |
1. Процент охвата профсоюзным членством, среди работающих | 42 | 45 | 50-51 |
2. Процент имеющихся первичных профсоюзных организаций в ЛПО СПб и ЛО | 90 | 92 | 94 |
3. Процент охвата профчленством среди работающей молодежи до 35 лет | 31 | 32 | 33 |
4. Удельный вес резерва руководителей выборных органов всех уровней, в т.ч. до 35 лет | 90% | 99% | 100% |
III. Мероприятия по реализации «Дорожной карты» по увеличению охвата профсоюзным членством работающих в системе здравоохранения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
№№ п/п | СОДЕРЖАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ | ОВЕТСТВЕННЫЕ ИСПОЛНИТЕЛИ | СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Проведение углубленного анализа уровня профсоюзного членства по районным комитетам (далее – РК) Профсоюза Санкт-Петербурга и Ленинградской области (СПб и ЛО) и первичным профсоюзным организациям (ППО) с формированием системы рейтинговой оценки эффективности деятельности | Терком Профсоюза (ТК),председатели РК | II кв. 2017 года |
2 | Создание реестра лечебно-профилактических учреждений (ЛПО) СПб и ЛО, в которых отсутствуют ППО с организацией курации ЛПО по созданию ППО и формирование плана-графика проведения мероприятий по восстановлению и созданию новых ППО во всех ЛПО СПб и ЛО | ТК Профсоюза, председатели РК | II кв. 2017 года |
3 | Совершенствование института курации ППО сотрудниками аппарата ТК и председателями РК (МК). | ТК Профсоюза, председатели РК | Постоянно |
4 | Повышение эффективности деятельности постоянно действующих комиссий (ПДК) Теркома Профсоюза | ТК Профсоюза | 2017-2019гг. |
5 | Модернизация официального сайта Территориальной СПб и ЛО организации профсоюза. Создание на платформе сайта механизма интерактивного анкетирования и сбора предложений от членов Профсоюза по повышению эффективности деятельности Территориальной организации Профсоюза | ТК Профсоюза, председатели РК | III-IV кв. 2017 года |
6 | Широкое освещение конкретных примеров по защите прав членов Профсоюза, охране труда, организации санаторно-курортного лечения, реализации экономических преимуществ членов Профсоюза на профсоюзных и других медиа-ресурсах | ТК Профсоюза,председатели РК,председатели ППО | 2017-2019 гг. |
7 | Создание типовой презентации по мотивации профсоюзного членства для председателей РК и кураторов ППО из ТК | ТК Профсоюза | I кв. 2017 года |
8 | Формирование эффективного кадрового резерва в ППО и РК | ТК Профсоюза, председатели РК,председатели ППО | 2017-2019 гг. |
9 | Выборы заместителей председателя ППО по отдельным направлениям деятельности с целью расширения кадрового резерва и снижения нагрузки на неосвобожденных председателей ППО | 2018-2019 год(в рамках отчетно-выборной кампании) | |
10 | Формирование кадрового резерва из числа молодежи (до 35 лет) в составы выборных органов профсоюзных организаций всех уровней. | ТК Профсоюза, председатели РК,председатели ППО | 2017-2018 гг. |
11 | Организация обучения вновь избранных председателей ППО, кадрового резерва и молодежного актива | ТК Профсоюза | 2017-2019 гг.(ежегодно в соответствие с принятым планом) |
12 | Организация и проведение «Дня председателя профсоюзного комитета» | ТК Профсоюза | 2017-2019 гг.(2 раза в год) |
13 | Организация и проведение образовательного форума для работающей молодежи «Профсоюз. Новое поколение» | ТК Профсоюза | 2017-2019 гг.(ежегодно) |
14 | Организация и проведение профсоюзного молодежного фестиваля для студентов и учащихся медицинских ВУЗов и ССУЗов «Мед.Fest.Май» | ТК Профсоюза | 2017-2019 гг.(ежегодно) |
15 | Внедрение инновационных методов обучения, при проведении постоянно действующих семинаров (ПДС). Формирование программ ПДС в ТК Профсоюза на основе предложений ППО и РК | ТК Профсоюза | 2017-2019 гг. |
16 | Разработка инструктивно-методических документов по повышению эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций и мотивации профсоюзного членства:методические рекомендации:- по мотивации профсоюзного членства для ППО и РК;- по работе с молодежью и формированию кадрового резерва;- по информационной работе и оформлению профсоюзной наглядной агитации;памятки «Для чего нужен Профсоюз в современных условиях» | ТК Профсоюза | III-IV кв. 2017 года |
17 | Разработка и включение в макет коллективного договора положений, предусматривающих более высокий уровень социальных гарантий по сравнению с действующим законодательством с регламентацией вопросов условий деятельности ППО (вопросы материально-технического обеспечения, условий деятельности председателей ППО, работающих на неосвобожденной основе и др.). | ТК Профсоюза,председатели РК,председатели ППО | 2017 год |
18 | Внедрение в работу всех ППО механизма взаимодействия с кадровыми службами ЛПО для своевременной постановки на профсоюзный учет при приеме на работу и информирования о деятельности Профсоюза | ТК Профсоюза,председатели РК,председатели ППО | 2017-2018 гг. |
19 | Формирование системы экономических преимуществ для членов Профсоюза в сфере торговли и услуг «ПРОФДИСКОНТ» | ТК Профсоюза,председатели РК,председатели ППО | 2017-2018 гг. |
20 | Продолжить практику предоставления льготного обучения в НОУ ВПО «Гуманитарный университет профсоюзов» для членов Профсоюза и их детей | ТК Профсоюза | 2017-2019 гг.(ежегодно) |
21 | Продолжить работу по страхованию членов Профсоюза от несчастного случая в ООО «Росгосстрах» и других страховых компаниях. | ТК Профсоюза, председатели РК,председатели ППО | 2017-2019 гг.(ежегодно) |
22 | Организация мониторинга проведения СОУТ и производственного контроля условий труда во всех ЛПО Санкт-Петербурга и Ленинградской области с последующей организацией работы по улучшению условий труда и профилактике профессиональной заболеваемости (совместно с уполномоченными контрольно-надзорными органами).Анализ качества профсоюзного контроля за СОУТ | ТК Профсоюза | 2017-2019 гг.(ежегодно) |
23 | Укрепление финансовой дисциплины, усиление контроля за расходованием ППО и РК Профсоюза средств на приоритетные статьи расходов(обучение, информационная работа, работа с молодежью, страхование членов Профсоюза от несчастного случая в страховой компании) | ТК Профсоюза,председатели РК,председатели ППО | 2017-2019 гг.(постоянно) |
24 | Организация и проведения мероприятий Территориального комитета Профсоюза на условиях софинансирования с ППО и РК Профсоюза | ТК Профсоюза,председатели РК,председатели ППО | 2017-2019 гг.(постоянно) |
25 | Продолжить работу по моральному и материальному поощрению профсоюзных кадров и актива (представление к награждению профсоюзными, отраслевыми и государственными наградами). | ТК Профсоюза | 2017-2019гг(постоянно) |
26 | Проведение совещаний и семинаров с участием председателей РК и ППО по обмену опытом в части эффективной мотивации профсоюзного членства, выполнения «Дорожной карты». | ТК Профсоюза,председатели РК,председатели ППО | 2017-2019 гг.(2 раза в год) |
27 | Обобщение и распространение (сайт, ПДС, соц.сети, печатные издания ТК Профсоюза и др.) передового опыта ППО по повышению эффективности деятельности и мотивации профсоюзного членства. | ТК Профсоюза | 2017 год |
28 | Приведение структуры Территориальной организации в соответствие с Уставом Профсоюза и положениями Трудового кодекса РФ | ТК Профсоюза,председатели РК,председатели ППО | 2017-2018 г.г. |
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
